“双贯通”走进宜昌市广盛建科公司

6月12日，广盛建设集团所属广盛建科公司的厂房里，60余名专业技术人员及技术工人整齐排列，跃跃欲试，参加宜昌市人社局专门组织的企业技能与专业技术人才评价及“双贯通”活动。

为什么来？

1.“双贯通”活动，根据企业实际需求，将鉴定和评审服务送进企业生产一线。

2.深入开展“千名干部服务千企”活动，助推企业高质量发展。

3.进一步促进高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，激发人才爱岗位、增业绩、创价值、作贡献。

具体怎么办？

技能鉴定考核：54名技术工人分别参加“双贯通”技能鉴定及企业技能人才评价，涉及砌筑工、混凝土工、钢筋工、电工、焊工等5个工种，中、高级工等2个级别。

专业技术评价：15人参加“直通车”职称评审，涉及建筑施工、建筑材料等专业。

企业怎么看？

广盛集团董事长  匡玲：

“双贯通”能够更好地发挥人才评价的导向和激励作用，为企业培养更多熟悉各个生产环节的复合型人才，满足企业对高层次人才的培养需求。

广盛集团工程师  曾毅：

“双贯通”通过技能鉴定，让设计人员学习了解施工、生产、安装等各个环节，不断提高整体效率，及时解决细小问题，进而实现全产业链的优化。

下步怎么干？

自去年底“双贯通”试点工作开展以来，已经有12名技术工人通过评审，取得工程师资格；42名专业技术人才通过考核，获得高级工资格。

下一步，宜昌市人社局还将把更多的科技型、创新性企业纳入“双贯通”政策的享受范围， 促进技能人才、专技人才的互通发展，加快复合型人才的培养，推动企业提高生产水平和竞争力，服务宜昌高质量发展。