为贯彻落实省政府《湖北省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》，进一步规范社会培训评价组织职业技能等级认定工作，确保等级认定工作高质、高效、规范运行。3月26日，湖北省本级社会培训评价组织职业技能等级认定机构座谈会在汉召开，省职业技能鉴定指导中心主任张发军出席会议并作讲话。省职业技能鉴定指导中心质量督导部部长杨丛林、21家省本级社会培训评价组织职业技能等级认定机构负责人参加了会议。会议由省职业技能鉴定指导中心技能人才评价部部长张庆庆主持。

会上全面总结了全省职业技能等级认定工作的总体推进情况、推进工作的主要做法、工作中存在的问题及谋划部署下一步工作。各社会培训评价组织职业技能等级认定机构负责人就日常等级认定工作中的经验做法和存在的问题进行了充分深入的交流，提出了合理化的意见建议。

张发军针对会上提出的问题，从全省职业技能等级认定工作开展的的高度提出了详细指导意见。为推进企业、院校、行业等职业技能等级认定主体工作开展指明了方向；对全省职业技能等级认定的技能人才培养、质量管理和队伍建设等方面提出了要求。

张发军指出，技能人才评价不仅是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”，更是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。稳妥有序推进技能人才评价制度改革是国家推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展，希望承担我省社会培训评价组织职业技能等级认定的机构积极谋划、抓好落实，为推动全省职业技能提升行动战略保驾护航。

张发军强调：一是提高认识，抢抓机遇，深刻理解技能人才评价制度重大意义。技能人才评价是技能人才队伍建设中不可或缺的重要组成部分，各职业技能等级认定机构要高度重视，把职业技能等级认定工作列入全年的重点工作。二是坚守质量，强化责任，夯实发展技能人才评价工作基础。职业技能人才评价是衡量劳动者职业技能水平、检验职业技能培训质量的重要标尺。各职业技能等级认定机构要严把“五关”（即资格审核关、评价监控关、试卷保密关、证书核发关、服务效率关），强化六管理（即标准化管理、考务流程痕迹化管理、考试督导立体化管理、鉴定队伍专业化管理、基础数据信息化管理、证书发放实名化管理），切实做好技能人才评价基础工作。三是明确任务，增强信心，全力打造技能人才评价工作品牌。各职业技能等级认定机构要有自己的硬专业、好品牌，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以提高技能人才质量为核心，以各自过硬的专业为切入点，推动等级认定规范化，全力打造技能人才评价工作品牌。

参会人员一致表示，将以此次会议为工作新的起点，以更高的标准、更高的要求，规范开展技能人才评价工作，为全省技能人才评价提供优质高效的服务。