今年以来，十堰市茅箭区公共就业和人才服务中心高度重视技能人才评价工作，以提升劳动者技能等级、提高就业能力为导向，多维度畅通技能人才发展通道，推动技能人才评价工作提质增效，精准赋能茅箭技能人才高质量发展。

完善技能评价多元协同体系   夯实评价基础

    按照统筹规划、合理布局、严格条件、择优遴选、动态调整、审慎推进原则，以服务产业转型升级发展、促进高质量充分就业为目标，积极构建以院校为基础、企业自主评价为主体、社会评价组织为补充的社会化、市场化技能评价工作实施体系。截至目前，全区已备案评价机构12家，其中社会评价机构5家、用人单位5家、专项职业能力考点2家。备案的评价职业（工种）涵盖了企业职工技能提升及农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等重点群体技能评价需求，形成了职业院校发挥专业优势提高评价覆盖面、民办职业技能培训机构聚焦重点就业群体，多元互补、错位发展的良好态势。

构建技能评价产需联动格局   释放评价实效

    面向全区重点产业布局，聚焦新技术、新赛道、新业态，突出做好汽车制造、餐饮服务、康养护理等社会领域的职业（工种）评价工作，推动建立了以产业发展和市场需求为导向的技能人才培养评价新模式，建立政府、企业、人才互联互通机制，形成“资源共享、优势互补、多元发展、互利共赢”的技能人才评价格局，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则规范开展技能人才评价活动。今年以来，全区已组织700人开展职业技能等级认定，其中高级工及以上50余人，涉及城市公共汽车电车司机、电工、中（西）式面点师、育婴员、养老护理员、心理健康指导等工种，切实以技能评价实效促进相关产业发展。

强化企业自主评价意识建设   优化岗位配置

    坚持需求导向，大力支持有意愿、符合条件的企业结合岗位需求设置工种，申报职业技能等级评价备案，自主开展技能等级评价工作。通过自主评价，选拔一批高技能人才，研究解决企业生产技术面临的困难和问题，助力企业发展提速增效。目前，十堰市城市公交集团有限公司成功申报并开展自主评价工作，累计参与评价员工92人次，通过后即可获得中、高级职业技能等级证书，在关键岗位上发挥作用，有效提升公交运营效率和服务质量。

    后期，茅箭区将继续推动技能人才评价工作的开展，积极指导符合条件的用人单位、社会评价组织申报职业技能等级认定、专项能力考核等工作，通过规范组织考试，提升评价质量，为茅箭经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。