为深入贯彻落实技能人才评价工作新要求，全面提升职业技能等级认定质量，2月3日，随州市开展2026年第一期技能人才评价考评员培训，此次培训是由曾都区人社局组织，来自全区各职业技能评价机构的近百名考评员、督导员参加了此次培训，为辖区电焊工、电子商务师等重点工种及“曾都焊匠”等劳务品牌技能评价工作筑牢队伍根基。

开班仪式上，随州市职业技能鉴定中心相关负责人强调，考评员和督导员是技能人才评价工作的“守门人”，其专业素养和履职能力直接关系到评价工作的公信力和权威性，更是推动随州技能人才评价落地见效的关键力量。曾都区人社局相关领导在动员中要求全体参训人员珍惜学习机会，深刻领会文件精神，严格规范评价行为，切实担当起为地区产业发展选拔合格技能人才的重任，助力曾都区技能人才项目化培训高质量推进。

本次培训内容紧扣当前政策要求与实际操作需求，精准对接基层考评督导工作痛点难点。培训专家详细解读了《鄂人社发〔2025〕6号》文件精神——该文件由省人社厅印发，明确了技能人才评价机构管理、监督管理及违纪违规行为处理等核心要求，旨在健全完善新时代技能人才职业技能等级制度，同时深入解读了《湖北省技能人才评价考评工作规程(试行)》和《技能人才评价质量督导工作规程(试行)》两份文件。通过逐条解析、案例剖析，结合随州本地技能评价工作实例，使参训人员对考评工作的基本原则、程序要求、纪律规范以及督导工作的职责、内容、方法有了系统而清晰的认识，进一步明确了“谁评价、谁发证、谁负责”的工作原则。

理论学习结束后，参训人员转入实战演练环节，实现“学用结合、以练促干”。参训的考评员分组进行了模拟考评实战演练，从考生身份核验、考核环境检查，到操作过程观察、评分标准把握，再到评价记录填写，全流程模拟真实考评场景，检验和提升了参训人员的实际操作能力，重点贴合电焊工、电子商务师等曾都区重点培训工种的考评需求。督导员则通过模拟情景，演练了如何对考评过程进行有效监督、如何合规处理考务突发事件等，呼应了市鉴定中心常态化督导技能评价工作的要求。考核环节严格规范，全程遵循公平公正原则，确保每位通过考核的人员都能持证上岗、规范执评，切实守住技能人才评价质量底线。

针对职业技能等级认定工作的具体实施，培训会还专门安排了职业技能评价实施细则培训环节，对评价过程中的申报审核、场地设备准备、考核试题命制、现场评分细则、结果公示备案等全流程操作细节进行了深入讲解，特别强调了评价过程的公平性、规范性与安全性，同时结合曾都区技能人才项目化培训验收评估相关要求，明确了考评工作与培训补贴核定、就业率评估等工作的衔接要点。此外，专家还结合数字化考核系统应用等新型评价模式，为参训人员介绍了技能评价标准化、规范化的创新路径。

参训人员纷纷表示，此次培训内容丰富、重点突出、实操性强，既涵盖了最新政策解读，又包含了实战技能演练，及时解决了工作中遇到的一些困惑和难题，进一步提升了自身履职能力，对今后更加规范、公正、科学地开展技能人才评价工作充满了信心，也为后续做好“曾都焊匠”等本地劳务品牌技能考评工作提供了有力指导。