2025年以来，宜昌市枝江市以产业需求为导向，坚持“人才跟着产业走、技能贴着岗位练”，深入推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，全年累计开展化工单元操作工、化工总控工等项目化培训班26期，培训学员1492人，就业转化率达83%，让技能人才培育精准对接产业发展脉搏。

精准导航

锚定产业“靶向练兵”

在枝江三宁职业技术学校的实训课堂上，刚毕业的学员李磊，正跟着仿真系统模拟甲醇合成工段的参数调节，“培训内容完全照着公司生产线来，操作界面都一模一样，学完直接上岗，不用再经历漫长的适应期”，他指着屏幕上的工艺曲线介绍，这种“企业点菜、学校下厨”的定制化培训，让他从零基础快速成长为企业急需的技能型人才。学员们专注操作的身影，正是枝江锚定化工产业发展需求、锻造技能精兵的生动缩影。

枝江打破传统培训“大水漫灌”，以精准服务找准企业与劳动者双向需求的契合点。通过“大数据分析+专班走访+企业直报”方式，摸清3115个企业技能人才需求、4299余条劳动力培训意愿，动态更新《枝江市项目化培训目录清单》。为确保培训质效，组建15人评审组，以“路演竞标”方式从13家培训机构中遴选3家优质承训单位，实施“一工种一策”定向培养方案，推动化工单元操作工等核心工种培训标准与63家化工企业岗位要求精准对接。推行“招生招工同步”模式，由企业募集生源，培训机构开设“订单班”，学员结业考核合格即可签订劳动合同，真正实现“开班即锁定就业岗位”。

实景淬炼

练就上岗“硬核本领”

通过培训入职三宁化工的学员朱子涵，正身着蓝色工装在DCS操作台前熟练操作，屏幕上的温度、压力、流量等参数随之精准调控。“12天系统培训全是实战化内容，从设备巡检的关键点位到应急处置的操作流程，杨文华大师带着我们在仿真系统上反复演练，连管线阀门的位置都和车间一模一样。”入职后的朱子涵已经完全胜任DCS操作岗位。他不仅能精准调控各项生产参数，还能快速处理常见的设备小故障，甚至能给新入职的学员分享操作经验。

枝江坚持实景实训导向，推动培训内容与岗位能力深度融合，破解“学用脱节”难题。宜昌技师学院争取资金投入1.13亿元更新177台套实训设备，打造新能源、智能制造等专业实训基地；三宁职校与三宁化工共享场地，依托DCS仿真系统搭建全真实践环境，让学员足不出校就能沉浸式体验企业真实工作场景。推出“大师领衔授课”计划，邀请全国技术能手杨文华、省技术能手陈拥军等10名企业高级技师参与一线教学，“手把手”“面对面”传授精湛技能、弘扬工匠精神。

提技增收

激活成长“内生动力”

联昌新材料公司一线操作工王刚拿着刚到手的工资条，脸上难掩喜悦：“去年通过培训拿到了化工总控工中级证书，不仅一次性领到1500元技能提升补贴，每月工资还多了800元技能津贴，现在月薪比之前涨了近30%，我还竞聘成了班长。”他算了一笔账，按照枝江的“四岗八级”薪酬体系，只要继续提升技能等级，未来还能享受更高标准的津贴，身边越来越多的同事也加入到技能提升的队伍中，形成了“学技能、提待遇、促发展”的良性循环。

枝江注重“训—评—用—励”闭环建设，让技能价值切实转化为人才获得感与发展动能。依托三峡化工工匠评价中心，构建多元化人才评价体系，全年帮助1300人取得职业技能等级证书。推行“新八级工”制度，培育首席技师1人、特级技师4人；创新“四岗八级”岗位薪酬体系，通过行业集体协商将化工行业技能人才最低工资标准由3500元提升至3800元，设置300-2000元每月的阶梯津贴，让技能提升实实在在转化为收入增长。