为进一步加快工作进度，全力推进职业技能提升行动工作， 8月13日，2020年荆门市职业技能提升行动推进会召开。会议传达了上半年全省人社工作推进会和荆门市关于部署职业技能提升行动重要指示精神，通报了1-7月补贴性职业技能培训完成情况、技能提升专项资金使用情况以及人才队伍建设计划指标落实情况，认真研判了形势和问题，安排布置了下阶段荆门市职业技能提升行动工作任务。荆门市人社局党组成员、副局长方永旭同志出席会议并讲话。

会议指出，职业技能提升行动是党中央、国务院的重大决策部署和省委、省政府的重点工作安排，是稳就业、促就业和缓解结构性就业矛盾的战略举措。市政府提出到2021年全市开展补贴性培训10万人次，今年确定培训2.12万人次，时间紧，任务重，要求严，必须保持定力、迎难而上、奋起直追，确保圆满完成指标任务。

会议强调，要切实提高政治站位，强化责任上肩，全市人社系统建立“一把手抓、抓一把手”的工作机制，强力实施职业技能提升行动。按照“运用杠杆思维，突破性推进技能培训工作”要求，找准支点破难，凝聚市县联动、部门协作、督办检查的合力，大规模组织开展补贴性职业技能培训。

一是大力推进以工代训。从8月起，我市集中三个月时间，以开展以工代训百日攻坚行动为突破口，精准对接企业需求，有针对性引导企业参加技能培训，切实发挥好专账资金的效能作用。

二是大力推进重点群体培训。聚焦农村转移就业劳动者、登记失业人员、退捕渔民等就业重点群体，组织开展就业技能培训、职业技能提升培训和创业培训，探索推进新就业形态技能培训，及时做好补贴发放。

三是大力推进部门专项培训。要切实履行人社部门在职业技能培训工作中的牵头职责，主动加强与有关部门沟通衔接，认真谋划并实施好高危行业领域安全技能培训、快递从业人员培训、退役军人培训等专项培训。

会议要求，要再添举措，细化服务，运用“4个一”的工作方法，打通政策落地的堵点痛点。一是制定一本图册。各县（市、区）人社部门要认真梳理国家和省市有关职业技能提升行动政策，制定细化操作规程和服务指南，加大宣讲力度，鼓励支持企业、劳动者和培训机构积极承训参训，推动政策链、操作链、服务链“三链贯通”。二是形成一张清单。要弘扬“无事不扰、有呼必应”的店小二精神，倾听市场呼声，了解企业需求，持续深化“对接服务企业专项活动”，建立企业技能培训目录清单，推行“打包办”、“快速办”，确保企业和劳动者能够得到及时的培训扶持。三是打造一批平台。积极引导符合条件的职业院校、就业训练中心、民办职业培训学校以及企业职工培训中心、实训中心建立提升行动定点机构，进一步丰富培训平台资源，更好地满足不同受众群体的参训需要。四是守住一条底线。要规范培训项目申报流程，分项目登记造册；要加强培训过程监管，推行实名制管理，不定期检查抽查；要遵守培训经费使用规定，鼓励优先使用提升行动专账资金落实培训补贴，坚决打击违规使用、骗取套取资金的行为，切实保障提升行动顺利推进和专账资金使用安全。

会议还重点解读了以工代训、企业职工培训、重点群体职业技能培训、部门专项培训等提升行动政策。市人社局就业科、市就业局、市职业技能鉴定中心相关负责人就做好全市职业技能提升行动作了发言。市人社局、漳河新区社会事务局、荆门技师学院有关同志在主会场参会；各县（市、区）人社局分管局长、提升行动相关单位和科室负责同志在分会场参会。