11月22日，在宜昌市职业技能鉴定中心精心指导下，宜昌瓴悦公司通过举办烹饪和服务技能竞赛的方式，组织了首次职业技能等级自主认定，将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接，对在竞赛中取得优异成绩的人员，按规定条件直接晋升相应职业技能等级，创新了职工职业技能评价新方式。本次评价涉及中式烹调师、中式面点师等4个职业（工种）42名职工参与。

比赛间隙，参赛选手纷纷称赞，“以竞赛方式进行技能等级评价，非常贴近企业的生产实际，大家不仅可以同台切磋技艺，相互提高技能，还可以直接晋升相应的职业技能等级，跟以前的国家职业资格证书一样有效，在国家人社部门网站上还可查询，企业可以依据职业技能等级证书给我们定工资待遇，我们还能够享受人社部门相应的培训评价补贴。人社部门为企业技能人才提供了发展的通道。”

宜昌瓴悦饮食文化发展有限公司负责人：“开展企业技能等级自主评价，给我们企业提供了更多的自主权和评价权，由企业对职工开展技能等级评价，更符合企业实际，也更能节约用人成本。说到底，是不是技能人才，我们企业自己说了算。对技能人才评价的改革，企业举双手赞同。”

人社部日前印发通知，支持企业“四个”自主开展技能人才评价工作，畅通技能人才发展通道。为落实文件精神，宜昌市职业技能鉴定指导中心在全省率先开展了企业自主评价启动培训，率先推动了企业自主评价，目前已有14家企业完成技能等级自主评价备案。宜昌瓴悦公司作为宜昌市首批开展技能等级评价的企业之一，率先吹响了宜昌企业技能人才自主评价新模式的“改革号”。

下一步，宜昌市技能鉴定指导中心将进一步推动各类企业自主评价，加大宣传、政策引导力度，鼓励具备条件的企业开展职业技能等级自主评价，有效衔接人才评价与企业用人制度，助推企业高质量发展。