近日，人力资源社会保障部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”，旨在深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，为走好新时代技能“赶考路”提供了行动指南。

技能人才成长离不开肥沃的土壤，“土肥水美”，成长才会茁壮。各级党委和政府要更加突出观念更新、体制创新、激励迭新，加大制度创新、政策供给、投入力度，不断优化用才聚才新环境，真正让技能人才扎深根、成大器，不断点燃助推经济社会高质量发展的创新创造动力引擎。

传统观念下，技能人才往往被贴上“学历低”“脑力差”标签，加上社会上存在的“学历至上”观念，“职业”即专科等认知偏差，使得职业教育与普通教育并不处于同等重要的平等地位。因此，要着力破除观念上的认知偏见，不断建树技能、才学同等重要，能力、学历同等重要的“新”观念，从政治待遇、表彰奖励、典型选树推介等方面对技能人才予以重视倾斜，消除技能人才“低能”的观念，提高技能人才的社会地位，在全社会营造尊重劳动、尊重技术的浓厚氛围。

新时代，对技能人才的培养必须与时俱进。要积极发挥高职院校、技能学校培养技能人才“熔炉”作用，盯紧产业发展新需求、新方向，引导广大技能人才弘扬工匠精神，肯下“苦功夫”，敢啃“硬骨头”，锻造“金刚钻”。积极推进“产教融合”发展模式，通过出台优惠政策、提供合作场所、构建合作框架等方式为校企合作牵线搭桥，建立实训平台，促进教学与生产有机结合、互促共进，真正让技能型人才创新活力迸发。

“尚文轻技”盛行至今，关键是对技能人才保障不到位。因此，要大力推动技能人才保障政策措施落地见效，完善覆盖教育、医疗、住房、养老等多领域保障机制，让技能人才心无旁骛、躬耕创造、提升技能。要大力完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，畅通高技能人才与职业发展通道，以职业能力为核心，以工作业绩为重点进行人才评价。加快建立适应技能人才成长、进步的激励机制，通过举办技能大赛、导师带徒等方式，让能工巧匠展风采，对作出突出贡献，有绝招、绝技、绝活的高技能人才，给予充分嘉奖，提升获得感、提振精气神。