为应对人口老龄化趋势，襄阳市人社局聚焦养老护理行业人才队伍建设，通过夯实评价基础、强化企业作用、深化产教融合等创新举措，扎实推动“八级工”职业技能等级（岗位）序列落地见效，构建起具有地方特色的职业技能发展体系，为养老服务行业提质增效注入新动能。近3年来，累计培育养老护理员6673人（次），其中高级工及以上达950人（次），为养老服务行业高质量发展注入强劲动能。

    双轨备案强根基，全链育才提规模。

    襄阳市构建“职业院校+社会评价机构”双轨备案体系，襄阳职业技术学院等2所职业院校依托护理专业优势，年完成超800人（次）初、中、高级工等级认定；襄阳市帷幄人力资源服务有限公司等9家社会评价机构则聚焦市场化需求，针对家政服务企业在职人员开展定制化认定，形成“院校夯实理论基础+机构对接产业需求”的协同格局，实现从在校生培养到在职人员技能提升的全链条覆盖。

    分层施教优课程，学用结合促提升。

    襄阳市针对零基础与在职学员差异，分层设置课程体系：基础班主攻生活照料等技能，进阶班聚焦复杂护理方案制定。依托实训基地，按3:7配比理论与实操课程，并安排学员进驻养老机构实习，促进理论实践深度融合，精准满足不同群体技能提升需求。

    联考联评严把关，三维监督提质效。

    襄阳市依托评价服务联盟，在襄阳职业技术学院设标准化机考考场，联动市级考点推行“省级机考+市级笔试实操”双轨评价模式。构建“市鉴定中心--区县鉴定所--社会监督员”三维监督体系，严控报名、考场、考评等环节，显著提升评价效率与公信力。

    产教融合深赋能，制度落地激活力。

    襄阳市通过政策宣讲会、线上解读等方式，引导社会评价机构开展新职业备案；指导企业结合“八级工”制度制定分级标准，配套技能津贴、晋升通道等激励政策，推动龙头企业组建评价联盟。同时深化校企合作，共建实训基地，创新“订单班”等培养模式，实现技能人才培育与产业需求精准对接。

    精准服务稳就业，靶向培训扩供给。

    襄阳市聚焦枣阳市、谷城县等重点区域及市本级、高新区板块，依技能分布搭建就业平台，对樊城区149名高级工开展就业回访与再培训，使获证率提升12%。联动就业局拓展岗位资源，实现培训、考证、就业闭环。同时面向农村转移劳动力、贫困群体等开展定向培训，联合家政机构推行“订单式”培养，举办企业宣讲招聘会，既稳固人才队伍，又充实行业人才储备。

    依托职业技能竞赛，强化专业人才培育。

    襄阳市人社局联合民政、卫健等部门联合开展职业技能竞赛，重点围绕养老护理、家政服务、康复理疗等职业（工种），累计举办市级职业技能赛事6场次，遴选出一批具备精湛技艺与职业素养的养老护理专业人才。同时，结合养老护理行业的职业特点及其人才梯队结构特征，构建以实操能力为导向的技能等级评价体系，强化技能竞赛在人才评定与选拔机制中的主渠道功能，切实推动养老服务行业人才梯队建设与专业能力整体提升。