五峰，这片浸润着茶香与希望的土地，正以昂扬之姿书写高质量发展的时代答卷。职业培育是产业振兴的“金钥匙”，技能人才是乡村振兴的“动力源”。唯有以匠心深耕技能培育沃土，方能让五峰在时代浪潮中绽放璀璨光芒。

产培结合 锚定职业培训新方向

    五峰的发展离不开人才，尤其是技能型人才。当前，五峰正处于产业转型升级的关键时期，传统产业的提质增效与新兴产业的培育发展，都对技能人才提出了更高的要求。职业培训作为技能人才成长的“孵化器”，必须紧跟时代步伐，与五峰的产业发展同频共振。五峰人社局紧扣五峰产业命脉，打造“三峡茶师”劳务品牌。依托7个省级专项职业能力考核项目，从名优茶手工采摘到宜红茶艺，构建起全产业链技能培训体系。2024年，联合农业部门开展的20余期茶产业培训班，让3000余名学员在实践中掌握真本领。2025年，围绕茶产业，创新开启了项目制培训新模式。让学员不仅掌握了一技之长，更能从容适应产业变革的需求，助力五峰茶产业链在技能升级中实现价值跃升。

精准施策 构建技能培养新格局

    五峰人社局始终坚持“以学员为中心，以质量为核心”的理念，不断创新培训模式，提升培训实效。一方面，加强与企业、高校、职业院校的合作，通过人社服务专员入驻园区（返乡创业中心），搭建起“政校企”三方联动的稳固桥梁，实现资源共享、优势互补。引入企业导师进课堂、组织学员到企业实践等方式，让学员在真实的工作场景中提升技能水平。另一方面，针对不同群体的需求，开展个性化、差异化培训。针对农村转移劳动力，开展养老护理员、直播销售员、家政服务等实用技能培训，帮助他们实现就业增收；为高校毕业生打造创业孵化营，在智慧农业、文旅融合等新赛道培育“领跑者”，引导他们返乡创业，为五峰发展注入新活力。

完善机制 激发技能人才新活力

    破除“唯学历”桎梏，构建多元化评价体系。五峰人社局联合茶链企业，探索建立“三峡茶产业工匠人才评价体系”，开发专项职业能力考核项目，建立技能大师工作室，将传统工艺传承与技术创新纳入评价标准。通过“培训结业证+技能等级证+竞赛荣誉证”三证融合，搭建从“技能小白”到“大国工匠”的成长阶梯，推动人才评价与市场需求精准对接。目前，五峰县拥有20名茶产业高技能领军人才，其中4人获评国家级、省级技术能手。这些数字背后，是五峰茶产业综合产值突破50亿元的坚实支撑。

    “潮平两岸阔，风正一帆悬”。在五峰高质量发展的征程中，职业培训和技能人才培养工作大有可为，也必有作为。五峰人社局将以技能人才为核心，以职业培训为抓手。按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，让“项目制培训”成为乡村振兴的“助推器”，使更多劳动者实现“一技在手，就业无忧”，共同书写五峰高质量充分就业的新篇章。