近日，武汉第二电线电缆有限公司申报的2025年第一批企业新型学徒制项目取得了显著成果，105名员工成功获得电线电缆制造工（中级工）职业技能等级证书。检验技术工董一爽作为获证员工代表表示：“这份证书既是对专业能力的认可，更是新的起点。未来将以更高标准要求自己，把技能优势转化为生产效能，为企业高质量发展贡献力量。”

    董一爽于2019年入职公司，专注于线缆检测管理工作。2023年，公司启动了新型学徒培养项目，凭借其完善的培训体系，董一爽积极投身其中，能力得到显著提升。他不仅能够快速解决线缆质量问题，还积极参与多个项目，优化了“不合理处置流程”。凭借出色的表现，董一爽荣获2023年“学习之星”称号，并在精益板块发挥着重要作用。

    董一爽于2019年入职公司，专注于线缆检测管理工作。2023年，公司启动了新型学徒培养项目，凭借其完善的培训体系，董一爽积极投身其中，能力得到显著提升。他不仅能够快速解决线缆质量问题，还积极参与多个项目，优化了“不合理处置流程”。凭借出色的表现，董一爽荣获2023年“学习之星”称号，并在精益板块发挥着重要作用。他成长历程充分展示了企业新型学徒制为企业和员工带来的双赢局面：企业获得了优秀人才，竞争力得到增强；员工个人技能与价值实现了大幅提升。

    据了解，2023年以来，东西湖区人社局积极发挥桥梁纽带作用，大力推动企业与院校开展深度合作。通过精心组织与协调，成功助力京东方与武汉职业技术大学，第二电线电缆厂、艾特包装与武汉技师学院分别达成紧密合作，聚焦于技能人才培育，全面开展企业新型学徒制培训，落实补贴资金100余万元，成功为企业培养了数百名技能型人才，为企业的发展注入了强大的人才动力。

    截至目前，东西湖区职业技能评价机构累计开展职业技能等级认定近万人。

    “人才强，则企业强；企业兴，则区域兴。”未来，东西湖区人社局将持续加大重点产业和急需紧缺职业（工种）的高技能人才培养力度，支持高等院校与头部企业加大校企合作力度。同时，积极探索职业技能培训新模式，大力培育区域经济发展所需的高素质技能人才。