“以前处理技能人才评价、专技人才服务相关问题时，总担心政策解读不到位、人事流程梳理不全面，现在有了“一本通培训”和实际案例参考，在人事工作上学得更通透了。”近日，刚参加完“一本通”人事人才篇培训的小周，一边翻着培训笔记里的人才人事政策要点，一边分享着培训的心得体会。这是随州市曾都区人社局推进“人才工作提质”“人事管理规范”与“政策落地增效”的生动缩影。

讲人才政策细节帮理解

    培训中，主讲人围绕技能人才、专技人才、人才服务相关政策解读的主题，从职业技能人才相关政策的细化解读，到专技职称评审相关案例与政策的讲解，再到人才引进政策的深入剖析，主讲人结合政策文件与实际工作案例，详细讲解了各项政策的适用范围、申报流程及注意事项，帮助参训人员全面掌握政策执行要点，有效解决了以往工作中对部分政策理解不透彻、把握不精准的问题。

情景化案例明人事路

    为了让抽象的人事管理政策更易理解、便于应用，本次授课以“小A的成长之路”进行情景化案例解析，破解人事管理实操难题，主讲人以“小A”为虚拟主角，模拟其从招聘、聘用、考核、晋升到奖励的全职业周期，逐一拆解人事管理各环节的政策依据与实操规范，将复杂的政策条款转化为可借鉴、可复制的实践经验，为参训人员今后开展人事管理工作提供了清晰指引。

答疑交流深政策理解

    互动答疑环节，大家围绕技能人才、岗位晋升等实际问题积极提问，主讲人细致解答并鼓励交流，现场形成“提问—解答—探讨”的良好氛围，深化了政策理解。不少参训人员表示，培训内容贴合工作实际，兼具理论高度与实操性，打通了政策理解与执行的“最后一公里”，不仅系统梳理了人事人才政策，还掌握了灵活运用方法，对提升人事人才工作专业化水平助力显著。

    “人社政策一本通”培训，是曾都区人社局立足人事人才工作新形势、着眼队伍建设新需求的重要部署，本次人事人才篇专题培训以权威解读明方向、案例分析破难题、互动交流凝共识，既推动参训人员知识更新与能力提升，更深化“人才是第一资源”认知，为政策落地、人事管理规范筑牢根基。下一步，曾都区人社局将持续推动培训成效向实效转化，以扎实举措为全区人社工作高质量发展注入持久动力。