“从校园到岗位不用‘过渡期’，技能培训直接帮我们对接需求，这模式太实用了！”刚通过培训入职企业的应届毕业生感慨；“学会直播技巧，在家门口就能把农产品卖出去，圆了返乡创业梦！”参训的返乡人员同样满心期待。不同群体的心声，共同印证着宜昌市猇亭区“产业工匠”项目化培训的实效——这不是单一活动的短期助力，而是覆盖多领域、服务多群体的长效赋能体系，更能为推动新质生产力发展、高效盘活区域劳动力资源提供坚实支撑。

    2025年，猇亭区聚焦三大主导产业人才需求，启动“产业工匠”项目化培训改革试点，创新探索“产业工匠”项目化培训“345”工作法，通过“三主协同”聚合力、“四化推进”强体系、“五业联动”优供给，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条培训模式，出台“1+3”政策体系，推动技能人才供给与产业需求高效匹配。

    作为猇亭区经济支柱的化工产业，正是培训落地的核心突破口：2025年7月22日，兴发班率先开班，仅12天后的8月5日便完成就业签约，创下“短周期、高适配”的培训成效。同时，针对兴瑞40万吨硅材料等重点项目，提前介入谋划技能专项班，真正实现“项目建设与人才培训同步推进”。

    目前，项目化培训已成为区域发展的“人才引擎”：全区累计开展项目化培训52期，培养紧缺技能人才2137人，兑付补贴资金300余万元。其中化工类培训占比超60%，兴发、宜化通过该模式招录600余名学员，企业培训成本降低30%，新员工适应周期从4-6个月缩短至2个月，人岗匹配度达98%以上；应届毕业生实现“毕业即就业”，返乡人员通过技能赋能开启创业路，整体培训后就业率稳定超90%。相关做法获新华社、学习强国、湖北日报等中省媒体推介，成为优化营商环境的“猇亭样板”。

    下一步，猇亭区将持续深化“345”工作法的实践应用，推动“被动培训”向“主动储备”转变，为区域产业高质量发展持续夯实技能人才根基，更好地将国家政策红利转化为地方发展实效。