培育中高级以上技能人才900余人，其中1人获评湖北省首批特级技师，落地2项技术创新成果……近年来，十堰公交集团贯彻落实国家“技能照亮前程”培训行动部署，以深化能力作风建设为抓手，将技能人才培育作为服务民生事业、助推城市发展的重要支撑。集团通过政策落地、机制创新、培训赋能、激励保障等举措，构建起“全员覆盖、全程贯通、全链衔接”的人才培养体系，让技能成长成为职工职业发展的核心路径，让专业能力成为公交服务的坚实支撑，为我市公共交通高质量发展注入强劲动能。

政策领航  打通技能成长快车道

    作为城市交通主力军，十堰公交集团始终以政策引领为先导，将技能人才培育作为发展核心。在市人社部门指导下，集团制定《十堰公交集团职业技能等级认定工作方案》，严格对标国家《职业技能等级制度改革指导意见》，明确技能认定标准、操作流程及补贴实施细则。集团创新推行“分类施训、分级认证、分步推进”培养模式，构建“培训—考核—激励—晋升”全链条运行机制，同步修订薪酬管理、绩效考核、职称评聘等10余项制度，构建多序列职业发展通道，打破技能人才成长壁垒，引导职工提升能力素质，让每名员工都能找到清晰的上升路径。

    为保障技能认定“含金量”，十堰公交集团构建“理论+实操+业绩”三维评价体系，在考核中嵌入乘客模拟服务、设备故障应急处置等实战场景，杜绝“纸上谈兵”式考核。截至目前，集团今年已累计开展9场次技能认定，589名职工取得高级工证书，更涌现出高向明、陈文超等一批维修技术骨干，为公交事业发展积蓄坚实人才力量。在中国技协城市主产业职业技能大赛、十堰市“安康杯”劳动安全职业技能竞赛等赛事中，集团选手屡获佳绩，充分彰显其技能人才培育的显著成效。

实战赋能  锻造专业服务硬实力

    围绕公交智能化转型与新能源车维保需求，十堰公交集团聚焦职工实战能力提升，协调优质师资开展专题培训，助力一线人员紧跟技术变革。集团通过“公交要发展，我能做什么”大讨论、“比一比、赛一赛”展示平台、“党员骨干进班”“技术攻关小组”等载体，引导职工立足岗位破解实操难题，推动培训成果转化为服务效能。

    2024年以来，集团参训驾驶员标定准点率、到达准点率同比提升10%，绿色出行更显实效；维修技师通过修旧利废、以修代换，仅永磁同步电机维修一项就节约更换成本16万余元，运维保障更趋高效；集团职工见义勇为、扶老助弱等好人好事频繁涌现，公交服务满意度达97%，城市出行更添温度。

    “多亏了国家的好政策，我拿到2000元高级工补贴，既暖心又提劲！”集团旗下公交一公司拥有20年驾龄的刘师傅直言，技能认定与补贴政策让职工切实感受到职业价值，工作干劲更足了。

政策激励 凝聚全员奋进新活力

    为让技能人才更感“有奔头、得实惠”，十堰公交集团持续优化收入分配机制，倡导 “多劳多得、优劳优得”，并为技能人才提供丰富的激励形式，形成 “学技能、强本领、得实惠”的良性循环。集团职工培训学校更是主动作为，安排专人负责材料收集整理，并对接市人社局等部门，为通过技能认定的职工提供补贴申报全流程服务，确保政策红利精准落地。

    2024年以来，集团共有846名职工通过职业技能等级认定培训，取得城市公共汽电车司机、汽车机械维修工等职业技能等级证书，其中515名职工成功提交补贴申报材料，合计享受个人补贴约95.22万元。这份“真金白银”的激励成为集团人才政策落地的生动体现——既增强了职工的职业获得感与归属感，又在集团内部营造了“比学赶超”的浓厚氛围，激励更多职工主动参与技能提升。

    “技能人才是公交服务的‘金名片’。” 十堰公交集团主要负责人表示，今后将持续深化“政策引领、数字赋能、产教融合”路径：进一步完善技能等级与分配体系挂钩机制，加大人才培养投入力度；拓展认定范围和层次，创新人才培育模式，将更多岗位纳入培训体系；深化与市人社局等部门的协作，推动技能人才政策落地生根，培育更多 “技术尖兵”“服务明星”，让市民在每一次出行中都能感受到专业与温暖。

    潮涌车城，技兴公交。在全省健全终身职业技能培训的号召下，十堰公交集团将继续以民生需求为导向，以技能人才为引擎，深耕公交技能人才培养，为打造车城人民满意公交、服务支点建设贡献更多公交力量。