新年伊始，宜都绿色智能船舶产业园内一派繁忙。近日，宜昌达门船舶有限公司自2025年6月入园以来，第三艘出口船舶顺利下水。然而，就在几个月前，这家正处于环保搬迁和产能扩张关键期的企业，还深陷“两难”境地：订单饱满急需技工，市场却难以招到符合其高标准要求的熟练工人。

    企业的痛点，就是行动的号角。宜都市人力资源和社会保障局在走访中精准捕捉到这一需求，主动扮演“用工管家”，量身定制了一套从招聘到上岗的“订单式”解决方案。

    针对达门船舶对电焊、装配等工种的急切需求，宜都市人社局决定将培训课堂直接“搬”进企业车间。自2025年初起，专门为其连续举办了5期“造船专业技能定向培训班”。这种“送培训上门”的模式，让学员在真实的生产环境中学习，实现了从培训到上岗的无缝衔接。

    为了让学员快速成长为合格工匠，宜都市人社局选派“宜昌市技能大师”杨昌兵，与企业内训师组成“双师”团队。在机器轰鸣的车间里，他们采用“师带徒”的方式，手把手教学员实操关键工艺。“通过这种定向培训，新员工十几二十天就能上手核心工序，解决了我们‘等米下锅’的难题。”企业培训负责人周金三表示。通过5期培训，已有90名技能达标的学员直接补充到生产一线。

    服务并未止步于“送人上岗”。宜都市人社局建立了常态化走访和“回头看”机制，工作人员定期回访，既跟踪学员成长，也持续对接企业新需求，形成了“需求-培训-就业-反馈”的完整服务闭环。这种“店小二”式的全程护航，让企业深感贴心。

    扎实的技能人才支撑，迅速转化为发展动能。自2025年6月搬迁扩产以来，宜昌达门船舶已成功下水3艘出口船舶，当前手持出口订单达17艘。企业信心倍增，预计2026年产量可提升40%以上，产值有望逼近10亿元。

    “未来，我们期待继续深化与人社局的合作，共同完善这个‘培训一就业一提升’的良性循环，为宜都的绿色智能船舶产业培养出更多高素质的‘造船工匠’，也为我们达门船舶的海外订单交付提供更坚实的人才保障。”周金三介绍。