春到宜昌，万象更新。在江边的“技能夜校”里，下班的青年正专注学习AI办公技巧；在人力资源服务产业园，“青年小老板”们用AI工具勾勒创业蓝图；在企业车间，新引进的技能人才正熟练操控着智能化生产设备。2025年以来，宜昌市以“技能照亮前程”行动为抓手，打通技能培养、评价、使用、创业全链条，让技能成为照亮劳动者前程的一束光。

项目化培训：

从“课堂”到“车间”的无缝衔接

技能人才培养是破解就业结构性矛盾、实现高质量充分就业的关键钥匙。宜昌市创新构建“产教评”技能生态链，打通从技能精准培养、科学评价到高质量就业的全链条通道，促进产业链人才链深度融合。

“人社部门把培训‘搬’到车间，学完就能考证，考完就能用，这才是真正的‘技能兴产’。”兴发集团宜都园区人力资源负责人董先科感慨。从达门船舶的“订单式”焊工培训，到东阳光的“新型学徒制”；从磷氟锂业的“毕业即取证”，到兴发集团的“新技师”培育——宜昌市始终坚持“培训围着产业转、课程跟着需求变”的理念，将技能人才培养深度嵌入产业链条。

2025年以来，全市累计认定产教融合型企业22家，新增“订单班”18个，定向培养中级工以上人才1000余人，一个个数字背后，是一个个顺利走上岗位的劳动者，也是一家家不再为“缺人”发愁的企业。

新职业培训：

为产业升级注入“新血液”

随着产业升级，碳排放管理员成了热门新职业。在猇亭，一场跨越山海的“绿色奔赴”率先拉开帷幕。3月5日，全省首个碳排放管理员培训班开班，吸引内蒙古、新疆等地百余名学员。针对企业“碳数据管理难、资产盘活难”痛点，专家手把手教学员算“碳账”、卖配额，让看不见摸不着的“碳”变成了可以交易的“活资产”。

“以前觉得养老就是伺候人，现在学会了专业评估，感觉自己像个‘医生’。”3月28日，在枝江市宜昌技师学院，刚刚结束集训的学员李大姐感慨道。针对养老服务标准化需求，人社部门组织专项培训，学员通过两天高强度集训，掌握《老年人能力评估规范》，从“凭经验”转向“拿标尺”，为精准养老提供人才支撑。

从“绿色算账”到“银发评估”，碳排放管理师、老年人能力评估师、人工智能训练师……这些几年前还鲜为人知的新职业，正在宜昌成为劳动者争相学习的“香饽饽”。

OPC创业技能培训营：

用AI撬动“轻量化创业”

“我想用新技术融合实景演出，以‘轻资产+快迭代’模式挖掘地域文化IP，打造观众可参与的流动剧场。”韩国西江大学的硕士研究生杨一凡毕业后返乡，创办了凡柯（湖北）文化传媒有限公司，打算用所学发展沉浸式智慧文旅演艺项目。

如今，“一人公司”等轻量化创业模式正借着AI的东风兴起。宜昌市人社局和团市委联合主办的“宜起创·青年小老板”创业技能培训营，正是为这群年轻人量身定制的。

30位创客在6天沉浸式学习中，从创业认知到实战演练，从AI工具应用到方案落地，完成了一次从理论到实操的全面提升。培训营结束后，人社部门还提供“1+1+N”陪跑服务，开通创业大赛绿色通道，优先推荐申报政策扶持。

技能夜校：

让“工学矛盾”变“学用相长”

3月17日晚，西陵区锦绣社区格外热闹。由区人社局主办的技能夜校AI工具应用公益课连开两场，依旧座无虚席，吸引了企业职工、全职妈妈、快递（外卖）小哥等120余名劳动者踊跃参与，用接地气的技能赋能，收获了群众的一致点赞。

“白天要上班，想学点东西一直没时间。现在好了，晚上家门口就能学，还是免费的。”一位外卖小哥笑着说，他刚学会用AI做短视频，打算试试能不能通过自媒体多一份收入。

为破解普通群众“没时间、跑远路、难参训”的培训堵点，宜昌创新打造“家门口技能夜校”特色品牌，既有AI漫剧创作、数字化办公、短视频制作等新兴数字技能，也有养老护理、家政收纳、中西式面点等实用生活技能。

今年一季度，全市已开设技能夜校班次52个，培训群众1418人次，让晚间的点点灯光，成为劳动者蓄力成长、逐梦增收的温暖光亮，切实把技能服务送到群众身边、暖到群众心坎。

从车间到社区，从白天到夜晚，从传统技能到人工智能……宜昌这座长江边的城市，正用一场大规模职业技能培训行动，让每一个愿意学习的人都能“一技傍身”，让技能真正成为照亮前程的那束光。