为深入贯彻落实国家、省、市关于加强新时代高技能人才队伍建设的决策部署，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通道，激励广大职工走技能成才、技能报国之路，近期，湖北江华有限公司圆满完成2026年度新八级工特级技师评聘工作，共评聘出特级技师2名、标志着襄城区高技能人才培养评价工作迈上新阶段。

“新八级工”制度是在传统五级（初/中/高/技师/高级技师）基础上，下增设学徒工、上增设特级技师、首席技师，形成“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”八级体系，打破技能人才职业发展“天花板”，实现技高者多得、多劳者多得。

本次评聘严格遵循公开、公平、公正、择优原则，严格执行湖北省人社厅关于印发《特级技师和首席技师评聘工作指引（试行）的通知》的要求，坚持品德、能力、业绩、贡献导向，重点考察参评人员技术攻关、工艺革新、解决关键难题、师带徒传技、安全生产、创新创效等实绩。

严谨规范 流程透明。

本次评聘工作历经方案制定、个人申报、单位推荐、资格审核、业绩评审、综合答辩、公示监督、发文聘任等环节，全程留痕、全程公示，接受职工群众监督，确保结果经得起检验。

标杆引领 工匠辈出。

此次获评的特级技师，均为来自生产一线、关键岗位、技术骨干的优秀代表，他们以精湛技艺、过硬作风、突出业绩，诠释了新时代工匠精神，是全体职工学习的榜样。

政策赋能 待遇对标。

特级技师在薪酬、岗位、培训、评优、疗休养等方面享受相应配套，真正实现技能与职称互通、待遇与贡献匹配。

襄城区人社部门将以此次评聘为契机，持续完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，持续扩大新八级工制度覆盖面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推动襄城区高质量发展、培育新质生产力提供坚实高技能人才支撑。